گروه کسب و کار ماهان با عنوان یک فنجان چای با طعم تجربه، دوشنبه اول مرداد ماه میزبان جناب آقای سید جلال حسینی خواه مدیریت عامل و بنیانگذار گروه تولیدی و صادراتی مارال چرم بود .

سید جلال حسینی خواه ابتدای سخنرانی خود را با شرح زندگی نامه اش آغاز کرد وی در سال ۱۳۵۷ در همدان متولد شد و در سال ۱۳۷۴  اولین فعالیت جدی خود را در صنعت چرم در یک کارگاه کوچک، واقع در گوهردشت کرج  آغاز کرد.

با پشتکار و تلاشی که داشت، توانست طی مدت  ۹۰ روز  به درجه ی استادی نائل گردد. و پس از گذراندن دوره ی سربازی مغازه ای را اجاره  و حاصل درآمد یک ساله ی (پس انداز ) خود را صرف تهیه ملزومات کاری کرد.

پس از زحمات و تلاشی که در راه رسیدن به هدف انجام داد توانست در سال ۱۳۷۵ اولین فروشگاه مارال چرم را به همراه برادر کوچکتر خود، سید جواد حسینی خواه با نام آشیانه چرم طبیعی مارال افتتاح کند.

وی اشاره کرد: تفکر اعطای نمایندگی در ذهن ایشان  از زمانی ایجاد شد که یک برند محصولات چرمی در استان البرز  آغاز به فعالیت کرد و مارال چرم هم بدون درنگ شروع به تبلیغات و جذب نمایندگی در شهرهای مختلف کرد.

بعد از این که وسعت کارشان افزایش پیدا کرد سیدجلال سعی کرد دانش خود را افزایش دهد و در مورد هر چیزی که در ذهنش سوال پیش می آمد مطالعه و تحقیق کند .

هم اکنون برند مارال چرم، ۴۰ فروشگاه در سطح کل کشور، با حدود ۵۰۰ نفر پرسنل و به عنوان تولید کننده، وارد کننده و صادر کننده فعالیت دارد و جزو معدود برند های ایرانی است که در خارج از ایران شعبه دارد و در بازارهای بین المللی استرالیا، ایتالیا، قزاقستان و انگلستان خوش درخشیده است.

با این حال سید جلال می گوید این روزها با توجه به شرایط تحریم ها کار در خارج از ایران با چالش های فراوانی روبرو است .

او در مورد وضعیت مارال چرم در ایران گفت: به علت تکیه بر سیاست های دولت، دو سال تاریک را سپری کرده است اما با این حال وی  گفت ما تمام توان خود را برای توسعه به کار خواهیم بست.

محصولات مارال چرم: شامل انواع کیف و کفش، کمربند، پوشاک، اکسسوری و چرم شتر مرغ می باشد ( این چرم بسیار ارزشمند است و مقاومت بالایی دارد 

از مهمترین اهداف مارال چرم توسعه بازارهای جهانی این برند می باشد.

      سید جلال حسینی خواه مهمترین دلایل موفقیت مارال چرم  از ابتدا تا کنون را به شرح ذیل بیان کرد :

• استفاده ا ز نیروهای متعهد و متخصص و رهبر
• آموزش به کارکنان
• درک و احترام به پرسنل
• به روز بودن تکنولوژی
• به روز کردن اطلاعات در همه ی جنبه های زندگی و کاری
• صداقت و درستی در کار
• همت،تلاش و پشتکار زیاد
• ایمان و باور هدف
• مشتری مداری
• بخشنده بودن
• افزایش دایره ی دوستی و ارتباطات
• حضور در نمایشگاه های خارج از کشور
• استفاده از نرم افزارهای برتر در طراحی محصولات
• به اشتراک گذاری تجربیات، علم و دانش به افرادی که می خواهند وارد این حرفه شوند
• عدم وابستگی به غیر در مدیریت سازمان
• متمرکز شدن بر روی سایت و فروش اینترنتی

در انتهای گردهمایی تابلو و نشان افتخار مدرسه عالی کسب و کار ماهان توسط جناب آقای مهندس شهبازی، به ایشان تقدیم گردید.